Messuhalli oli todellakin tupaten täynnä! Alihankinta 2026 kokosi Tampereelle tuhansia kävijöitä, ja Mobie / CompetenceX:n porukka oli keskellä vilinää ja vilskettä kahden päivän ajan. Alihankinta 2026 kokemuksia kertyi paljon, ja täältä tulee tärkeimmät poiminnat!
Santtu kulutti kengänpohjia ansiokkaasti kierrellessään käytännössä koko hallin, jokaisen nurkan ja käytävän. Tuloksena oli useita kymmeniä uusia kontakteja ja muutama erityisen mielenkiintoinen keskustelu. Messujen teema oli alihankinta, ja hallissa oli paljon osa- ja komponenttitason toimijoita. Heidän osansa päätyvät loppukäyttäjien koneisiin, ja juuri siellä tuotekoulutus syntyy.
Alihankinta 2026 kokemuksia: öljylohko, joka ei koskaan ole puhdas
Yksi messujen vahvimmista keskusteluista käytiin hydrauliikkalohkoja valmistavan yrityksen kanssa. Lohkoja toimitetaan metsäkonevalmistajille, ja niitä käytetään esimerkiksi metsäkoneiden nostimissa ja harvesteripäissä. Ongelma on käytännönläheinen: kun lohkoon tulee vika metsäolosuhteissa, se on täynnä purua, öljyä ja likaa, eikä sitä saada kentällä puhtaaksi. Puhtaus on edellytys sille, että korjaus kestää.
Ratkaisu on moduuliperiaate. Koko lohko vaihdetaan kentällä valmiiseen, ja rikkinäinen viedään pajalle korjattavaksi, samalla tavalla kuin auton osakin usein vaihdetaan eikä korjata tien varressa. Huoltajan ei tarvitse osata purkaa venttiilirakenteita, vaan vaihtaa moduuli oikein. Juuri sen osaamisen pitäisi olla jokaisen huoltajan takataskussa.
Erään koneenvalmistajan osastolla keskusteltiin lisäksi ideasta, josta on kirjoitettu aiemminkin: osaan kiinnitetty QR-koodi, joka on sidottu sarjanumeroon ja linkittyy ajantasaiseen koulutusmateriaaliin. Haaste on koko ketjussa, sillä suuren konevalmistajan koneeseen tulee osia jopa sadalta eri alihankkijalta.
Koulutus on jo arkea: trukit ja robotit
Santtu kiersi läpi myös kaikki messuilla olleet trukki- ja nosturifirmat. Yhteinen linja oli selvä: yksikään heistä ei luovuta trukkia käyttäjälle ilman koulutusta. Osaamisen varmistaminen ennen käyttöönottoa on itsestäänselvyys, ei lisäpalvelu.
Robotteja valmistava yritys oli puolestaan kirjannut strategiaansa, että koulutus pitää saada näkyväksi ja systemaattiseksi, ja yksi työntekijä on aloittanut koulutussisällön dokumentoinnin. Heidän robottinsa päätyvät tehtaisiin ympäri maata, ja niitä pitää sekä kouluttaa käyttöön että päivittää jatkuvasti. Nyt se hoidetaan Teams-palavereilla ja paikan päällä käynneillä, mikä on raskasta, kun robotteja on kentällä kymmeniä tai satoja.
Teollisuudesta haastateltuna
Santtu haastatteli messuilla myös teollisuudessa työskentelevää henkilöä, joka kehittää teollisuusnostureiden ja huoltoliiketoiminnan osaamista, oppimiskulttuuria ja tulevaisuuden valmiuksia. Aiheena oli, miten teknologian, osaamisen ja jatkuvan oppimisen yhdistäminen luo pohjan tulevaisuuden kilpailukyvylle.
Messujen aikana julkistettiin myös CompetenceX 2.0
Messujen aikana Mobie julkisti uutisen uudesta CompetenceX 2.0 -oppimisympäristöstä. Alusta on rakennettu täysin kotimaisesti Mobien omien koodareiden voimin, ja sen perusta on valmis. Kiinnostuneet voivat jättää yhteystietonsa ja kuulla ensimmäisten joukossa, kun tuote on saatavilla.
Alihankinta 2026 kokemuksia: mitä käteen jäi
Alihankinta 2026 vahvisti pitkään epäillyn: tarve tuotekoulutukselle ei ole teoreettinen. Se on konkreettinen ja usein ratkaisematon ongelma, joka toistuu alalta toiselle, metsäkoneista trukkeihin ja robotiikasta hydrauliikkaan.
Seuraavaksi vuorossa ovat MaatalousKonemessut Helsingissä 8.–10.10. Pysy kuulolla, tai varaa 30 minuutin sparraus jo nyt.
Tilaa uutiskirjeemme
Haluatko lukea lisää tuotekoulutuksesta ja osaamisen siirtämisestä käytäntöön? Tilaa uutiskirjeemme tästä.